--성도법인회계부설 사업승계연구원--
 
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가족기업의 가족구성원은 기업의 소유권을 가지기도 하며 사업에 참여하기도 합니다.

가족기업이 성장함에 따라 관계된 가족구성원의 수도 늘어나게 되고 갈등의 양상이 심화되기도 하며 세대교체가 일어나게 됩니다.

기업의 가장 중요한 인적자원은 가족구성원이며, 건강한 가족이야말로 튼튼한 기업의 기초가 되는 것입니다.

그러므로, 가족구성원이 기업에 관심을 기울이며 공헌할 수 있도록 가족회의와 가족 workshop을 통하여 의사소통을 강화하고 갈등을 효과적으로 해소할 수 있는 장치를 마련해둘 필요가 있습니다.
<출처>
Gersick외 3인, Generation to Generation, Harvard Business School Press ,1997, p61를 기초로 작성